Vi tror att en del av svaret ligger i ett starkt Employer Brand och med det – ett starkt Employee Value Proposition. Men vad är det? Här nedan följer vad vi tycker ett EVP ska innehålla och hur vi på Level up har valt att formulera vårt eget.

Vad menas med EVP?
EVP är förkortningen på Employee Value Proposition, och det kan egentligen sammanfattas med allt som arbetsgivaren kan erbjuda nya och befintliga medarbetare. Vad gör just dig och ditt företag till en attraktiv arbetsgivare?

Varför EVP? 
Företag som har ett starkt och sanningsenligt EVP kan minska deras personalomsättning med 70%, och öka engagemanget hos nyanställda upp mot 30%, enligt en studie som Gartner gjort.

En annan anledning till att skapa ett starkt EVP är att vi brukar tänka på våra medarbetare som ambassadörer – har vi nöjda medarbetare som trivs och utvecklas, kommer de garanterat prata gott om er med andra. Har vi däremot medarbetare som inte trivs och känner sig sedda kommer det antagligen genomsyras i samtal med andra och riskerar att skada ert varumärke.

Ditt EVP ska:
Vara verkligt och tydligt. Det ska beskriva tydligt hur ert företag skapar värdeför medarbetarna. När man som utomstående tar del av ert EVP ska man förstå varför just ni är en attraktiv arbetsgivare. Dina medarbetare ska kunna intyga att det som står i EVP:t efterlevs i verkligheten. Därför är det en bra strategi att ta hjälp av medarbetarna för att definiera företagets EVP. Varför valde de att börja på företaget, vad får de att stanna? Vilka förmåner anser de att de får?

Vad ska ett starkt EVP innehålla?

• Kompensation och förmåner i form av en konkurrerande lön, pension, friskvårdsbidrag, föräldrapenning.
• Arbetsmiljö – läget på kontoret, utrustning, möjligheten till flexibilitet i form av att kunna arbeta hemifrån.
• Utvecklingsmöjlighet/karriärmöjlighet inom företaget och kompetensutbildning.
• Work-life balance – hur möjliggör vi för att era anställda ska ha en så bra balans mellan privatliv och arbetsliv som möjligt? Erbjuder ni flexibla arbetstider?
• Företagskultur – hur beskriver ni kulturen inom företaget?